A Usina Caeté, referência no setor açucareiro em Alagoas, tem feito uma importante atuação na formação de futuros profissionais para o setor, mantendo um intercâmbio constante com instituições de ensino e fortalecendo seus próprios programas de desenvolvimento de colaboradores. As ações refletem a estratégia da empresa de investir no capital humano e tecnológico como alicerce para o desenvolvimento sustentável do setor.
Dentro desse contexto, a empresa recebe constantemente instituições de ensino para visitas técnicas dentro das suas instalações. Na última visita, realizada em outubro, a Usina Caeté mostrou suas novidades em tecnologias agrícolas e sistemas de irrigação para turmas do curso de Agronomia do Instituto Federal de Alagoas (IFAL). Durante a atividade, os estudantes conheceram de perto as operações e inovações aplicadas no campo pela empresa e algumas mudanças essenciais em um momento onde o setor sucroenergético busca ganhos de produtividade aliados à sustentabilidade e à transição energética.
Para Marta Luciana Sampaio, gerente de Gestão de Pessoas da Usina Caeté, esse tipo de relação com jovens estudantes das comunidades vizinhas é algo estratégico para a empresa. “Nós procuramos trabalhar alinhados com os stakeholders da empresa e levar cada vez mais nossas ações internas para as comunidades vizinhas das nossas instalações”, explica a gerente. “Participando ativamente de ações sociais junto do público local, nós procuramos ficar ainda mais próximos da população alagoana e reforçar nossa imagem como uma empresa preocupada com o desenvolvimento do estado”, conclui.
Paralelamente, a Caeté também mantém há anos o seu Programa de Aprendizagem, desenvolvido em parceria com instituições como Senai, Senar, CIEE e a Associação Pestalozzi de Maceió. O programa oferece qualificação prática em diversas áreas cruciais para a operação, mantendo todos os anos turmas voltadas para cursos como Técnico em Eletromecânica, Soldador Caldeireiro, Eletricista de Manutenção Industrial, Mecânico de Máquinas Industriais, Mecanização Agrícola, entre outros.
“O Programa de Aprendizagem da Caeté forma jovens de aproximadamente 18 anos que são acompanhados por nós no dia a dia, onde eles têm aulas específicas para cada curso e atividades práticas nas instalações da empresa”, diz Marta Luciana Sampaio. “O programa é uma excelente forma de recrutamento e formação para o nosso quadro de colaboradores, permitindo uma renovação nas equipes sem que o nosso trabalho perca qualidade”, conclui a gerente.
Resultado dessa formação constante, Marta conta que, atualmente, mais de 300 colaboradores da Usina Caeté passaram pelo Programa de Aprendizagem no começo das suas jornadas. Além disso, a gerente salienta que hoje a empresa já possuí um número maior de mulheres em funções especializadas do que é comum no setor açucareiro na região. “O Programa de Aprendizagem da Caeté tem sido uma porta de entrada importante para mulheres chegarem em funções industriais onde ainda não é tão comum a presença feminina”, afirma Marta Sampaio.
A gerente de Gestão de Pessoas também destaca que ações parecidas fazem parte da cultura da empresa. “Desde o nosso fundador, existe uma preocupação muito grande da empresa com questões sociais e com a educação como impulsionadora do desenvolvimento dentro do campo em Alagoas”, conta Marta. “Prova disso é a Escola Conceição Lyra, instituição de ensino que a companhia mantém desde os anos 60, em São Miguel dos Campos, e que atende filhos de funcionários e a comunidade local”, conclui.
Ao unir visitas técnicas com a formação escolar e profissional de jovens, a Usina Caeté consolida um modelo de investimento em pessoas, onde as ações demonstram como a indústria pode atuar de forma proativa na construção de um ecossistema de conhecimento e mão de obra especializada que prepare o setor açucareiro para os desafios futuros e ao mesmo tempo que contribua para o desenvolvimento socioeconômico das regiões onde está inserida.
